為加強(qiáng)我校師資隊(duì)伍建設(shè)，進(jìn)一步健全校專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師的培養(yǎng)、管理及使用機(jī)制，充分發(fā)揮其示范引領(lǐng)作用，依據(jù)我?！蛾P(guān)于印發(fā)黃淮學(xué)院專業(yè)帶頭人選拔培養(yǎng)暫行辦法的通知》（院字[2008]56號(hào)）、《關(guān)于印發(fā)黃淮學(xué)院中青年骨干教師資助計(jì)劃實(shí)施辦法的通知》（院字[2008]55號(hào)）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本次考評(píng)工作的具體情況，特制訂本方案。
　　一、組織領(lǐng)導(dǎo)
　　人事處負(fù)責(zé)本次考核的組織、協(xié)調(diào)工作，教務(wù)處、科研處負(fù)責(zé)教學(xué)工作量和科研成果的審核工作。學(xué)校組織相關(guān)專家成立考核專家組，具體負(fù)責(zé)本次考核的評(píng)審工作。
　　二、考核原則
　　1、公開、公正、公平的原則。
　　2、個(gè)人自評(píng)、院系考核和專家評(píng)議相結(jié)合的原則。
　　三、考核對(duì)象
　　2009年度被確定為培養(yǎng)對(duì)象的首批專業(yè)帶頭人和中青年骨干教師。
　　四、考核形式
　　各培養(yǎng)對(duì)象對(duì)任期內(nèi)工作情況用PPT進(jìn)行匯報(bào)，每人匯報(bào)時(shí)間為5分鐘。專家根據(jù)材料審核和匯報(bào)情況當(dāng)場(chǎng)投票，確定相應(yīng)等級(jí)。
　　五、考核程序及時(shí)間
　　1、4月15日下發(fā)2011年度及任期目標(biāo)考核通知，組織培養(yǎng)對(duì)象填寫2011年度考核表和任期目標(biāo)考核鑒定書。
　　2、4月16日至28日各培養(yǎng)對(duì)象上交相關(guān)材料。人事處組織培養(yǎng)對(duì)象抽簽決定匯報(bào)順序。
　　3、5月2日至4日人事處聯(lián)合教務(wù)處、科研處等部門對(duì)培養(yǎng)對(duì)象所填內(nèi)容及相關(guān)材料進(jìn)行審驗(yàn)。
　　4、5月5日各培養(yǎng)對(duì)象依據(jù)抽簽順序進(jìn)行匯報(bào)（具體時(shí)間：專業(yè)帶頭人上午8：20-12：00，中青年骨干教師下午3：00-6：00）。
　　六、考核地點(diǎn)
　　圖書館西側(cè)會(huì)議室
　　七、考核結(jié)果
　　學(xué)校研究批準(zhǔn)后在網(wǎng)上進(jìn)行公示。

　　附件：專業(yè)帶頭人及中青年骨干教師匯報(bào)順序表　點(diǎn)擊下載

                                          　　　　　　　　　人事處
　　　　　　　　　　　　　　　　　　 　　　　　　　　　　2012年５月3日