為加快我校學科建設步伐，進一步加強內涵建設，強化本科意識、大學意識，理順工作關系，學校決定成立學科建設處。并根據(jù)干部人事制度改革的有關精神，面向全校公開選拔學科建設處處長1名?，F(xiàn)制訂如下實施方案：

    一、指導原則

招聘工作堅持黨管干部，任人唯賢、德才兼?zhèn)?，群眾公認、注重實績，公開、平等、競爭、擇優(yōu)，民主集中制和依法辦事的原則。通過競爭上崗，選拔愛崗敬業(yè)、開拓進取、勇于創(chuàng)新的干部，以適應學校改革和發(fā)展的需要。

二、職位待遇

學校正處級。

三、任職條件

竟聘者須是學校副教授（含副教授）以上職稱、副處級（含副處級）以上干部，具有較強的組織協(xié)調能力、開拓創(chuàng)新精神和良好的個人素質，對學科建設有應有的了解和較深的認識，身體健康，年齡一般不超過50歲。

四、方法程序

1、公布職位。黃淮學院學科建設處處長（1名）。

2、公開報名。符合條件的人員在規(guī)定期限內自愿報名，報名結束，向全校公布報名情況。

3、資格審查。由組織部、紀委、人事處對報名者進行資格審查。

4、答辯。由評審委員會組織對具備資格的竟聘人員以抽簽形式?jīng)Q定演講答辯順序，并封閉進行，時間15分鐘。評委當場打分，最后根據(jù)評分情況按1：2的比例確定考察人選。

5、民主測評與組織考察。民主測評在考察人選所在黨總支（黨支部）或工作部門全體人員中進行，參加民主測評的人數(shù)必須達到應參加人數(shù)的80％以上。由組織部對考察對象進行全面考察，結果報校黨委，集體研究擬任人選。

6、公示。校黨委提出擬任人選，向全校公示（公示期不少于7天）。公示后，未發(fā)現(xiàn)影響其任職問題的，由校黨委適時下文。

7、任期與解聘。任期三年。對任期內工作被動，長期打不開局面，不能正常履行崗位職責或年度考核不稱職，或嚴重違犯黨紀國法和學校規(guī)章制度造成較大影響，或以權謀私，不廉潔自律的，學?？呻S時解聘。

五、時間安排

2008年9月22——26日，到校黨委組織部報名；

2008年9月27——28日，資格審查；

答辯時間另行通知。

六、組織領導

招聘工作在校黨委領導下進行，組織部具體組織實施。成立評審委員會：

主 任委 員：張力奎

副主任委員：婁源功、張前中、董捍東、路  琳

委      員：余春華、崔  強、曹忠義、張紅運

七、紀律要求

1、嚴格遵守有關干部工作紀律。不準搞拉票等非組織活動，不準泄露考察、醞釀、討論干部的情況和其他需要保密的內容。

2、評委要客觀公正，不準打人情分。

3、參加考察的人員要公道正派，不準隱瞞或歪曲事實真相。

4、對在《方案》實施中弄虛作假，搞不正之風，違反組織人事紀律，造成用人失察、失誤或不良影響的，要嚴肅追究責任。

中共黃淮學院委員會

2008年9月18日